Después de meses de negociaciones, ante la falta de acuerdo para la firma del Convenio Colectivo de Trabajo en el Campo de Extremadura, los sindicatos UGT y CCOO convocaron una huelga para los días 16, 17 y 18 de junio, que afectó fundamentalmente al sector de la fruta de hueso que se encontraba en plena campaña de recogida. El 17 de junio, con la mediación del Presidente de la Junta de Extremadura, Guillermo Fernández Vara, se llegó a un preacuerdo que consiguió desconvocar la huelga.
Nuevas reuniones los días 20 y 22, con más propuestas por ambas partes, culminaron con la firma definitiva del Convenio el 24 de junio, por parte de UGT y CCOO y APAG Extremadura ASAJA, UPA-UCE Extremadura, COAG y AFRUEX. No firmó el Convenio ASAJA Cáceres.
Los principales puntos de este acuerdo son los siguientes:
- Entrada en vigor: El Convenio no tendrá carácter retroactivo y entrará en vigor el mismo día que se publique en el Diario Oficial de Extremadura.
- Ámbito temporal: Se ha pactado una duración de 3 años, hasta el 31 de diciembre de 2024.
- Tabla salarial: El salario base para 2022 se establece atendiendo al Salario Mínimo Interprofesional, quedando fijado en 1.000 euros/mes para los trabajadores fijos y en 51,47 euros/día para los eventuales. Se acompaña tabla salarial.
- Cláusula de revisión salarial: No habrá revisión salarial automática durante la vigencia del convenio por la subida del IPC.
- Antigüedad: Los trienios al 4% pasan a ser quinquenios al 5%. Los fijos discontinuos devengarán antigüedad por el tiempo efectivamente trabajado. Los trabajadores que ya cobraran un plus de antigüedad consolidarán la cuantía que estuviesen cobrando, pasando a denominarse “Complemento personal”, que será compensable, absorbible y no revalorizable.
La antigüedad se fija en un 5% del salario base del convenio por cada quinquenio completado, con un máximo del 25% del salario base.
- Pagas extraordinarias: Se establecen dos pagas extraordinarias, que se abonarán en la primera quincena de julio y la primera de diciembre. Desaparece la llamada “de Beneficio” que se abonaba en mayo.
- Jornada laboral: Se mantiene la jornada laboral en 39 horas semanales, distribuidas en jornadas de seis horas y media. En cómputo anual la jornada se mantiene en 1.768 horas de trabajo efectivo. Se mantiene también como festivo el 15 de mayo, festividad de San Isidro.
- Tiempo de bocadillo: Cuando la jornada laboral sea de seis horas y media los trabajadores tienen que recuperar el tiempo que paren para el bocadillo. Si la jornada dura más, los trabajadores tendrán un descaso de 15 minutos incluidos en la jornada laboral.
- Plus de convenio: Se introduce un nuevo plus, por el que cada trabajador que preste efectivamente servicios todos los días laborables de mes recibirá 30 euros mensuales, o 1,15 euros por cada día de asistencia al trabajo.
- Mantenimiento de pluses: Se mantienen otros pluses existentes en anteriores convenios: plus de nocturnidad y plus de toxicidad, penosidad y peligrosidad.
|
SALARIO BASE PARA EL AÑO 2022 (Con 14 pagas) |
||
|
TRABAJADORES FIJOS Y FIJOS DISCONTINUOS |
Salario Mes (euros) |
|
| TITULADO GRADO SUPERIOR | 1.337,35 | |
| TITULADO GRADO MEDIO | 1.204,34 | |
| ENCARGADO GENERAL | 1.110,87 | |
| JEFE DE ADMINISTRACIÓN | 1.000,00 | |
| ENCARGADO, CAPATAZ, MAYORAL | 1.000,00 | |
| ADMINISTRATIVO | 1.000,00 | |
| MANIJERO | 1.000,00 | |
| AUX. ADMINISTRATIVO | 1.000,00 | |
| TRACTORISTA-MAQUINISTA | 1.000,00 | |
| ESPEC., AGRÍC.-GANADERO | 1.000,00 | |
| GUAR. PARTIC. DE CAMPO Y CAZA | 1.000,00 | |
| CASERO | 1.000,00 | |
| GUARDA DE FINCA | 1.000,00 | |
| PEÓN AGRÍCOLA | 1.000,00 | |
| TRABAJADORES EVENTUALES |
Salario día (euros) |
| TODAS LAS CATEGORÍAS | 51,47 |
| PLUS CONVENIO | |
| 30,00 euros/mes | 1,15 euros/día |
