•  Asociación Extremeña Ganaderos Del Reino

El Diario Oficial de Extremadura de 30 de junio de 2020 publica el texto del Convenio Colectivo de Trabajo del Campo de la Comunidad Autónoma de Extremadura, con las modificaciones de las que informamos en nuestro Boletín de julio.

 Los salarios son de aplicación con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2019, siendo la duración del articulado hasta el 31 de diciembre de 2020.

Mediante Resolución de 17 de julio de 2020, del Vicepresidente Segundo y Consejero de Sanidad (DOE nº 139, de 20/07/2020), se establece la obligación del uso de la mascarilla en los centros de trabajo, aunque pueda garantizarse la distancia interpersonal de seguridad de un metro y medio.

No obstante, no será exigible el uso de la mascarilla, entre otros supuestos, “cuando se trate de actividades laborales al aire libre que supongan un esfuerzo físico intenso y continuado siempre que pueda garantizarse la distancia de seguridad interpersonal de un metro y medio.”

Con respecto a la campaña anterior, destacamos las siguientes modificaciones en el seguro de compensación por pérdida de pastos:

- La información para la obtención de los índices de vegetación ha sido obtenida a través del satélite TERRA. En esta campaña serán dos satélites de la NASA (TERRA y AQUA) los que proporcionen la información de los índices de vegetación.

- El proveedor encargado de procesar la información correspondiente a los índices será la empresa pública TRAGSATEC, que ya tiene experiencia en el procesamiento de datos de satélite en otros proyectos.

- ENESA ha actualizado el mapa de aprovechamiento sobre el que se realizan las mediciones, modificando los pixeles sobre los que se realizan las lecturas.

- La serie de datos se actualiza incluyendo los años 2002 a 2019 y se reconstruye siguiendo los criterios de procesamiento del proveedor y del mapa actualizado.

- En las condiciones del seguro se detallan de forma precisa la forma de obtención de los datos así como incorporando la página de la NASA origen de los mismos.

- La publicación de los datos por parte del proveedor, en lugar de realizarse 10 días tras la finalización del mes a analizar, se realizará 45 días después del mismo, con el fin de proporcionar los datos con la mayor cantidad de información disponible. Por ejemplo, los datos del mes de octubre que antes se conocían sobre el 10 de noviembre, ahora no se publicarán hasta el 15 de diciembre.

El 23 de junio se firmo el Convenio Colectivo del sector del campo para los años 2019 y 2020, después de muchos meses de negociaciones y con la mediación del Servicio de Mediación y Arbitraje de Extremadura. El documento fue suscrito por CCOO de Extremadura y UGT Extremadura, en representación de la parte social, y por las Organizaciones Profesionales Agrarias UPA-UCE Extremadura, APAG Extremadura ASAJA y COAG Extremadura, en representación de las empresas del sector. APAG Extremadura (Cáceres) no ha firmado el Convenio.

Las modificaciones que se han introducido son las siguientes:

1º.- Distribución irregular de la jornada: Se añaden los siguientes párrafos al Art. 12:

“Se esblece la distribución irregular de la jornada a lo largo del año en un máximo de diez por ciento de la jornada ordinaria anual de trabajo de cada persona trabajadora.

La compensación de las diferencias, por exceso o por defecto, entre la jornada realizada y la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo establecida en el convenio colectivo será exigible dentro del año natural en el que se ha producido dicha distribución irregular.

En lo demás se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y demás normativa aplicable.”

2º.- Registro de jornada. En relación con este asunto, también se añaden los siguientes párrafos al Art. 12:

“La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora.

En las empresas en las que exista representación legal de los trabajadores se negociará la forma en que se llevará a cabo este registro y su justificación.

En los demás supuesto se estará a lo dispuesto en la normativa vigente y disposiciones reglamentarias de desarrollo que se dicten.

A tal efecto se acompaña en Anexo II un modelo orientativo de registro de jornada.”

3º.- Salario base. El Art. 30 queda con la siguiente redacción:

“El salario base para el año 2019, se establecerá y fijará de conformidad con lo establecido por el RD 1462/2018, de 21 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2019 y para el año 2020 según lo establecido en el RD 231/2020, de 4 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional de 2020, todo ello en relación con las tablas salariales señaladas en el convenio colectivo aplicable en 2018.”

4º.- Horas extraordinarias. Se da nueva redacción al primer párrafo del Art. 38:

Ante la situación de paro existente y con objeto de fomentar una política social solidaria que favorezca la creación de empleo, se acuerda la suspensión de horas extraordinarias habituales. Asimismo, en función de dar todo su valor al criterio anterior, se recomienda que en cada Empresa se analice conjuntamente entre los Representantes de la Plantilla y la empresa la posibilidad de realizar nuevas contrataciones vigentes, en sustitución de las horas extraordinarias. Las horas que se realicen por encima de la jornada ordinaria de trabajo establecida en el convenio colectivo tendrán la consideración de horas extraordinarias.

Las horas extraordinarias se podrán compensar con descansos dentro de los cuatro meses siguientes a su realización o al término del contrato en el caso de trabajadores eventuales.

En caso de optar por la remuneración se abonarán con un recargo del 20% la primera hora y media y del 100% las siguientes.

El abono deberá producirse en la nómina del mes en que han sido realizadas. Las realizadas en festivos y domingos se abonarán con un 100% sobre el salario de hora normal. Asimismo, la realización de dichas horas se comunicará a la Autoridad Laboral y figurarán en nómina.”

5º.- Se añade una disposición Adicional cuarta, con el siguiente texto: “Las partes se comprometen a incluir en el próximo convenio colectivo una disposición que regule la tarjeta profesional agraria (TPA).”

La Junta de Extremadura tiene previsto aprobar una ayuda para los ganaderos de cerdo ibérico, destinada al almacenamiento de carne de porcino (canales de cerdos cebados, peladillas, jamones y paletas), que sería congelada hasta que la demanda de su consumo permita ponerla de nuevo en circulación. Inicialmente está previsto destinar un millón de euros a esta ayuda, pero podría variar en función de la respuesta.

La Junta de Extremadura ha decidido adoptar esta medida que nunca se ha puesto en marcha en nuestra región, después de que tanto la Unión Europea como el Ministerio de Agricultura hayan rechazado establecer ayudas en este sentido.

El estado de alarma motivado por la COVID-19 ha llevado a una crisis extraordinaria al sector del cerdo ibérico, al haber desaparecido el consumo habitual del denominado CANAL HORECA (hostelería, restauración y catering), al que habría que añadir la disminución del consumo en los hogares, como consecuencia de la pérdida de poder adquisitivo.

El presupuesto para financiar estas ayudas saldría en buena parte de fondos europeos, concretamente de los Planes de Desarrollo Rural (PDR). La actual normativa europea no permite tomar fondos de unas partidas para destinarlos a otras. Sin embargo, la UE estaría dispuesta a permitirlo, para destinarlo al cerdo ibérico, como consecuencia de la excepcional situación de crisis creada por la COVID-19.

Una vez que la Unión Europea lo permita, la Junta de Extremadura publicará la convocatoria de estas ayudas que, además de para el almacenamiento de carne, está previsto que contemple también otras ayudas destinadas a las explotaciones de cerdo ibérico, en función del número de cabezas, pero aún sin concretar.

Castilla y León y Andalucía también estarían estudiando este tipo de medidas de apoyo al cerdo ibérico para los ganaderos de su Comunidad Autónoma.

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